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台中烏日有一棟房屋，薄的跟紙一樣，不只是名副其實「紙片屋」，從地圖上看，最窄的地方，只有1公尺，最寬的也只有3.5公尺而已，看上去很像一塊切好的薄片蛋糕輸送帶，這房屋能不能利用，有沒有住人，帶您來看這則報導。

記者徐敏娟：「在台中烏日中山路輸送帶和光日路口的這棟五層樓建築物，從這一面看起來沒有什麼不一樣，但是轉到另一邊。」

對很多公司來說，員工在面臨一項任務時，能齊心協力、團結一致地去完成任務，是最理想的狀態。Airbnb的聯合創始人兼CEO布萊恩（Brian Chesky）就說，如果你的任務失敗，你就失敗了。而且要是有一個員工，在執行任務時不團結，他就會扯你的後腿。

不過華頓商學院教授亞當（Adam Grant）卻有著不一樣的意見，2018年7月，亞當在他網站的一個項目「Wondering」中，回應了一位讀者的問題，這位讀者在問公司是否應該只僱用認同企業使命的人。亞當的回答是，招不到認可企業使命、對老闆言聽計從的員工，你會很痛苦。但招太多這樣的人，公司會因為集體思維變得視野狹輸送帶隘，並更容易抗拒變革。

NCC7月中前即將開始中嘉股權交易案外部審查，這次收購的買方團隊，包括達勝集團董事長郭冠群等股東外，第5位投資人也曝光，是美妝電商龍頭小三美日共同創辦人許書林，未來將在經營團隊中貢獻網路經驗及創意。

輸送設備中嘉網路公司是國內大型有線電視多系統經營管理業者（MSO），全台有線電視收視戶122萬用戶；中嘉最大股東安博凱基金（MBK）確定出售股份、轉讓經營權。

新公司法11月1日施行，彈性化、提升公司決策效率都是重要特點，不過經濟部商業司提醒，若公司想採無票面金額股、特別股、調整分紅時間等新制度，必須先修公司章程才能適用。

經濟部今天召開新公司法施行記者說明會，商業司司長李鎂說明，新法有許多制度讓企業獎酬、吸引投資人或是決策上更有彈性，會對企業營運帶來更多幫助。

每個人都渴望找一份興趣相投，薪水待遇又能接受的工作，不過日本這則徵才廣告是在求才還是在剝削？日本有一名網友在個人Twitter上PO出照片，表示日前看到有一家超市貼出徵才海報，裡面列點的條件第一點就希望員工月休「最多2天」，而員工最在乎的時薪也沒交代，誇張行徑引起其他網友批評「是在找奴隸嗎？」

日本網友「赤祖父」在Twitter上上傳一張照片，表示日本一家超市近期貼出徵才海報，徵才條件是「月休最多兩天」、「可以接受值任何班別」、「沒有長期休假的需求」、「不能遲到與偷懶」以及「保持熱情維持店裡的生意」，並且最後寫道優先考慮可配合輪班的同仁，並且依照工作表現給予加薪。